以下文章來源于中國企業(yè)家雜志 ,作者任婭斐
編者按:日前,啟明創(chuàng)投投資企業(yè)洛軻智能旗下極石汽車的中大型智能豪華SUV極石01實現(xiàn)首次OTA升級,此次升級致力于為用戶帶來更好的用車體驗,包括精準(zhǔn)識別車位,上線牽引模式及手機App多媒體遙控器,升級語音控制場景及小憩模式。
《中國企業(yè)家》雜志此前采訪了洛軻智能,公司創(chuàng)始人兼董事長昌敬與聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO閆楓分享了一起創(chuàng)業(yè)造車的契機以及極石汽車的定位。在組建團隊的過程中,昌敬看重決定人才成長速度的天賦,閆楓看重經(jīng)驗和價值觀,目前洛軻智能團隊已快速成長。談及創(chuàng)業(yè)的核心意義,昌敬指出造車是實現(xiàn)人生目標(biāo)的手段,創(chuàng)業(yè)最大的樂趣就是刷新認知,獲得成長。啟明創(chuàng)投微信公眾號經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
洛軻智能創(chuàng)始人兼董事長昌敬
在一次外出越野時,昌敬跟同行者開車上山頂,路很窄,前面兩輛車先沖了上去,昌敬開車沖山頂?shù)臅r候,突然發(fā)現(xiàn)山頂已經(jīng)放不下第三輛車了。他第一反應(yīng)是剎車,結(jié)果車熄火了。這時剎車失靈,如果應(yīng)對不當(dāng),昌敬就會連人帶車直接從山頂上滾下去。
“如果我沒有經(jīng)過特意訓(xùn)練,就掛了。這種情況下肯定先拉手剎,手剎拉不住的話掛倒擋,掛倒擋可以再把車打著?!辈椿貞洝?/span>
在他的越野生涯里,類似的危險情景不止出現(xiàn)過一次。
2012年,昌敬租了一輛陸地巡洋艦自駕進藏,這次探險經(jīng)歷,就像打開了“潘多拉魔盒”,讓昌敬“從此一發(fā)不可收拾”。
之后連續(xù)5年,在一些特定節(jié)日,昌敬都會從繁雜的事務(wù)中抽離出來,去享受越野給他帶來的感官刺激。元旦,他會跑去烏蘭布統(tǒng)玩雪;3月,穿越草原無人區(qū)渾善達克沙地;五一,穿越庫布齊沙漠;6月,去昌黎翡翠島看沙漠與大海;中秋節(jié),馳騁翁牛特沙漠……除了每年固定去的這些地方,還有一些臨時起意的出游。
越野會釋放出高濃度的多巴胺,讓他欲罷不能,所以早年基本上是一種“中毒”的狀態(tài),只要有人叫,不管有多重要的事他都會擠出時間去越野。
昌敬四十出頭,長著一張娃娃臉,喜歡穿T恤、運動鞋。從外表看,過去10年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,似乎并未在他臉上留下痕跡。
2011年2月,昌敬從騰訊離職,開啟第一次創(chuàng)業(yè),做了圖像處理應(yīng)用“魔圖”。但不到1年,恰逢百度想要打造圖像處理的業(yè)務(wù)板塊,于是昌敬將公司賣給百度,帶著20多個工程師順勢加入。2013年,智能硬件大火,昌敬也萌生了機器人創(chuàng)業(yè)的想法,便從百度離職創(chuàng)業(yè),2014年成立石頭科技(啟明創(chuàng)投投資企業(yè)),闖入智能掃地機器人行列,成為小米生態(tài)鏈企業(yè),并在6年后帶領(lǐng)公司闖關(guān)A股。
看起來,這是一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者追逐夢想、實現(xiàn)財富自由的勵志故事,但這個故事在2021年又有了新的篇章。2021年1月,一家名為上海洛軻智能的公司成立,昌敬為法定代表人。這家完全獨立于石頭科技的公司,是昌敬的一個新起點:他要造車。
造車的難度系數(shù)奇高,切入這樣一個極卷的領(lǐng)域,是一件極其痛苦的事情,但昌敬的感受卻是,“壓力感沒有那么大?!敝辽倌壳翱雌饋硎沁@樣。
從之后昌敬公開亮相的次數(shù)來看,他應(yīng)該是中國最“神秘”的造車者——沒有媒體采訪,沒有發(fā)布會,也沒有公布融資消息。這并不意味著昌敬的造車計劃沒有進展,實際上,洛軻智能成立后的兩年多時間,先后引入了6輪融資,解決了造車資質(zhì)問題,并在2023年8月發(fā)布了旗下首款新車極石01,11月25日完成首批用戶交付。截至目前,極石汽車在上海、青島、長沙等10個城市的展廳、交付中心和服務(wù)中心已經(jīng)開業(yè)。
在過去兩年多,昌敬和他的造車團隊也時常面臨資金、人才、資源等現(xiàn)實難題。慶幸的是,這些難題并沒有把他們逼入絕境。
造車之前,昌敬的目標(biāo)是把公司打造成一個完全不依賴他的企業(yè),所以他花了10年時間,讓自己在石頭科技“變得不再重要”。但在造車之后,他卻不希望降低自己的存在感,“這樣我就沒樂趣了,畢竟驅(qū)動力不一樣。當(dāng)然最終也是需要去我化?!?/span>
01/
打造兼顧舒適性和玩樂屬性的車型
2020年10月的一天,閆楓和昌敬在北京一家咖啡館見面,向后者請教如何做好一家消費品公司。在想創(chuàng)業(yè)之前,閆楓是威馬汽車CTO,而石頭科技已經(jīng)上市8個月,昌敬也希望“有一些其他方面的追求”。
兩人深聊之后,昌敬覺得以閆楓的背景,不造車太可惜了。而早在2014年,昌敬就有過造車的想法,“何小鵬當(dāng)時決定造車時,我們倆就深度交流過,聊到很晚,很興奮。我也想自己造一臺汽車?!遍Z楓的到來,再次點燃昌敬的造車夢。
于是兩人一拍即合,第一次見面就決定合伙造車。昌敬形容當(dāng)時他倆“腦袋都很熱”。
閆楓告訴昌敬,造車是一件很痛苦的事,如果決定做,需要想得很明白。之后他們花了一兩個月時間商量到底要造一臺什么樣的車。
昌敬認為既要兼顧舒適性,又要有很高的玩樂屬性。在越野時,昌敬就發(fā)現(xiàn),能將這兩者兼顧好的車型非常少,要么很舒服,但是玩的屬性差,要么玩的屬性強,舒適性差。圍繞著這兩點,昌敬提出,他們造的這款車必須能“舒服地玩、高品質(zhì)地玩”。
這也是為何極石01會自帶廚房,主打長途穿越功能,還配備了航空座椅。
“產(chǎn)品定義在那時就非常細致了,包括這輛車有哪些功能,按鈕在什么地方,出風(fēng)口在哪里……”回想起那段日子,昌敬很興奮,“每天打電話聊到晚上兩三點。”
那段時間他們討論最多的有兩個話題,一是這個時間點適不適合造車?二是有沒有機會?昌敬的認知里,汽車是個性化和功能性相結(jié)合的產(chǎn)品,當(dāng)時依然能找到差異化競爭的切入點。他判斷,未來存活下來的車企會有二三十家,而不是像手機市場那樣,形成寡頭壟斷格局。結(jié)果他們一致認為,造車仍然有機會,“可以搏一搏?!?/strong>
2021年1月,昌敬和閆楓聯(lián)合創(chuàng)辦了上海洛軻智能科技有限公司,昌敬擔(dān)任公司董事長,閆楓擔(dān)任CEO。
怎么切入市場?目標(biāo)人群是誰?閆楓想到了自己。圍繞40歲左右的男性需要什么,他總結(jié)出兩個關(guān)鍵詞:責(zé)任、熱愛。“第一,40歲的男性是社會的中堅力量,承擔(dān)了家庭、社會、團隊的責(zé)任。第二,男人的天性一定是向往遠方?!?/span>
因此,極石汽車的定位,一開始就選擇和“戶外”綁定在一起。“在城市賽道和越野賽道,我們選擇切入中間賽道?!遍Z楓說,這在當(dāng)時是一個相對空白的市場。
為何要選擇這樣的定位,洛軻智能給出了兩點理由:一、目前電動車以聚焦城市性能的產(chǎn)品為主,在中國戶外市場增長的背景下,兼顧城市、戶外的新能源車未來會成為首選。二、遵循燃油車時代發(fā)展規(guī)律,家庭、戶外、越野多元需求爆發(fā),將會誕生細分場景下的差異化產(chǎn)品。
“大環(huán)境是很卷,怎么能讓它不卷?就是在市場中找到一個相對‘懶散’的地方。所有的競爭戰(zhàn)略就是在卷里面,找到不卷?!遍Z楓說。
02/
管理者的兩個核心能力
決定造車之后,組建團隊,把方向落地,成為昌敬眼前最緊迫的事情。
昌敬坦陳,在石頭科技時,戰(zhàn)略上犯的錯誤很少,但在識人、用人方面仍有欠缺。這也是他后來為何學(xué)習(xí)腦科學(xué)的原因,“我以前不知道怎么預(yù)判這個人未來在公司的行為,后來形成了自己的管理學(xué)機制:一是招優(yōu)秀的人,不招多余的人;二是快速淘汰平庸無用的人,善用有野心的人?!?/span>
在昌敬看來,管理者最重要的兩個核心能力,一是指明方向,二是“擦屁股”。“如果你把時間花在事無巨細的工作中,說明下屬肯定有問題。比較完美的狀態(tài)應(yīng)該是下屬把事干完了,我少操心。而我是指明發(fā)展方向,選對人。選對人以后,就不需要花很多時間給大家擦屁股。”
他們找的第一個人是汽車圈的老將閻全忠。他曾在通用、上汽等車企任職,擁有近20年行業(yè)經(jīng)驗,目前擔(dān)任洛軻智能驅(qū)動研究院的院長,負責(zé)研發(fā)動力系統(tǒng)。第二個人是沈浩杰,他在汽車行業(yè)擁有近30年從業(yè)經(jīng)歷,目前擔(dān)任洛軻智能整車研究院院長,負責(zé)車輛研發(fā)。這之后,制造中心總經(jīng)理常柏松、首席戰(zhàn)略官吳越、智能系統(tǒng)研究院院長駱俊凱等高管陸陸續(xù)續(xù)加入,洛軻智能的核心團隊慢慢成型。
公司成立的第一年,閆楓大部分時間都在招人和尋找合伙人。上到副總裁,下到普通員工,他和每個人都聊過。在招員工時,與其說是他在面試別人,不如說是別人在面試他。他經(jīng)常會被問到兩個問題:第一,想造什么車?第二,有沒有錢,準(zhǔn)備用什么資源去做這件事?
閆楓看重經(jīng)驗和價值觀,“剛開始團隊人數(shù)很少,時間緊,怎么能夠高質(zhì)量、快速地把這件事干了?必須強調(diào)企業(yè)文化和價值觀?!彼运膭钇降任幕?,到今天洛軻智能所有的高管都沒有獨立辦公室,沒有公車,連昌敬到上海出差,都是自己打車,和員工差旅標(biāo)準(zhǔn)一樣住在經(jīng)濟連鎖酒店。
昌敬則更加看重天賦。他認為天賦決定了一個人的成長速度,“如果天賦實在不好,就不能招,招了以后會有很大的管理成本?!币虼嗽谡腥藭r,昌敬喜歡通過一些問題來判斷一個人的天賦在哪里,比如有些人邏輯思維強,有些人細致,有些人同理心強,有些人自驅(qū)力強……
2021年1-5月,洛軻智能團隊人數(shù)很快從兩人突破100人,之后兩年,團隊擴至1000人左右,研發(fā)人員占比達到75%。公司從最初的單間辦公格子間擴大到兩間,再到現(xiàn)在占據(jù)了兩層樓。
03/
洛軻智能和魏橋創(chuàng)業(yè)集團達成合作
資金,是造車需要邁過的第二個難關(guān)。
決定造車后,昌敬只和身邊極少數(shù)朋友,以及石頭科技的合伙人、老股東聊過。
洛軻智能前4輪融資非常順利,幾乎沒有主動對外融資。啟明創(chuàng)投、高榕資本、北極光創(chuàng)投等機構(gòu)均是石頭科技的老股東。2022年3月,光源資本董事總經(jīng)理婁洋曾主動找到昌敬,想和他聊一聊融資的事情,但昌敬之前幾乎不見FA,也不知道FA能幫他做什么,所以第一次沒有同意。
但在2022年4月完成第4輪融資、進入第5輪時,昌敬察覺到形勢不對。一方面,資本寒冬下,投資機構(gòu)出手更加謹慎,決策周期更長;另一方面,工信部對于造車資質(zhì)監(jiān)管嚴(yán)格。2022年底,昌敬主動找到光源資本,和他們聊了產(chǎn)品定位、公司理念等等,讓他們幫忙找融資。
2023年2月,在聊過數(shù)家投資機構(gòu)后,洛軻智能完成E輪融資,由騰訊、IDG資本領(lǐng)投。7個月后,魏橋創(chuàng)業(yè)集團宣布向洛軻智能戰(zhàn)略投資10億美元。昌敬坦陳,有了魏橋的支持,他才覺得有安全感了。
事實上,洛軻智能和魏橋創(chuàng)業(yè)集團的合作,存在很多巧合。
2022年初,工信部出臺《關(guān)于開展新能源汽車委托生產(chǎn)試點工作的通知》,對代工模式提出明確要求,委托企業(yè)和受托企業(yè)都必須具備生產(chǎn)資質(zhì)才能代工生產(chǎn)。雙資質(zhì)政策直接關(guān)上了代工的窗口,沒有拿到生產(chǎn)資質(zhì)的新造車企業(yè)只有另尋出路。
按照昌敬之前的計劃,產(chǎn)品在2023年10月要實現(xiàn)量產(chǎn),這意味著2022年6月必須確定工廠生產(chǎn)事宜。但當(dāng)時正值疫情期間,北京汽車制造廠便成了當(dāng)下最好的選擇。
巧合的是,2023年2月,北汽制造(青島)的控股股東青島富路投資,發(fā)生股權(quán)變更。天眼查顯示,青島富路投資的大股東變更為魏橋國科智行,占股比71%,魏橋創(chuàng)業(yè)集團控股北汽制造。
2023年6月,在工信部372批新車公示中出現(xiàn)了極石01車型的申報信息,申報廠商為北京汽車制造廠有限公司,尾標(biāo)為北京汽車制造廠。
閆楓透露,在拿到魏橋投資前,他們就和魏橋創(chuàng)業(yè)集團董事長張波有過多次交流,“他非常認同我們的創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)艱辛的過程,張董也是非常感同身受。我們有很多共同的理念,所以在企業(yè)文化和價值觀上也高度一致?!焙髞恚瑥埐ǔ蔀闃O石01的第一個車主。
據(jù)了解,洛軻智能位于青島基地的北汽制造廠年產(chǎn)能可以達到7萬-10萬臺,如果翻番,可以達到15萬-20萬臺。“今年(2023年)最重要的是首臺車的量產(chǎn)交付,明年(2024年)的重心是把渠道鋪得更廣?!遍Z楓表示。
04/
認知、成長
造車之后,昌敬經(jīng)常會被問到:如何平衡兩家公司?為造車事業(yè)投入了多少精力?昌敬的回答是,他幾乎把時間都花在突破認知上,“我的認知就是企業(yè)的天花板。”
《認知覺醒》一書中提到,成長是一個系統(tǒng)工程,必然是多要素共同作用的結(jié)果。從某種程度上說,有自己熱愛的事,比行動力本身要重要得多。
石頭科技的這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,讓他建立了對消費品的認知、方向的認知以及人的認知,他把這些經(jīng)驗復(fù)用到造車領(lǐng)域。不同之處在于,造車之后,他對品牌的認知更深刻了,“假如造車跟造掃地機器人的認知完全可以復(fù)用,那就沒意義了,相當(dāng)于你又讀了一遍高中?!?/span>
“在石頭科技時,得失心比較重,擔(dān)心名譽,擔(dān)心公司萬一黃了怎么辦?現(xiàn)在得失心比較輕,想的是怎么造好一款車,特別專注?!?strong>昌敬說造車是他實現(xiàn)人生目標(biāo)的手段,“核心意義是幫助我不斷成長?!边@也是他對創(chuàng)業(yè)最大樂趣的總結(jié):刷新認知,獲得成長。
因為之前不知道如何解讀“人”,2019年昌敬開始學(xué)習(xí)腦科學(xué)、心理學(xué)。研究腦科學(xué)之后,昌敬在認知上發(fā)生了巨大的改變。他為此特意發(fā)了一條朋友圈:我在30歲的時候懂得了事,40歲的時候懂得了人。他還建議每個人都去學(xué)習(xí)腦科學(xué),“因為這是幫助你去給一個人建模的唯一手段?!?/span>
最近他又在研究佛學(xué),解決幸福感。在昌敬看來,創(chuàng)業(yè)者是一群幸福感很差的人,因為大家把興奮的閾值拉得很高,所以不太容易興奮。他所追求的最好狀態(tài),是能夠把自己的情緒控制在微焦慮和微喜悅之間。
他現(xiàn)在每天依然能夠保證8個小時的睡眠,每周二去石頭科技踢踢球,他說這個事情“很重要”。為了保證自己處在一個比較舒服的狀態(tài),他經(jīng)常吃完早飯,跑去咖啡廳,要么安靜地坐著,點杯咖啡或者茶;要么想想事情,處理處理工作。
“這會是你最后一次創(chuàng)業(yè)嗎?”記者問道。
“應(yīng)該是吧,創(chuàng)業(yè)太累了?!辈聪肓讼胝f,“我如果能夠花10年、20年造車,就挺開心的。我把造車當(dāng)作我的樂趣,生活不至于空虛。”
作為一名成功把公司帶上市的創(chuàng)業(yè)者,昌敬認為已經(jīng)不需要靠極石汽車證明自己,也沒想過一定要把公司市值做到千億美元,“我想的是怎么把每款車造好,做出用戶真正喜歡的汽車,這個就夠了?!?/strong>
來源 | 中國企業(yè)家雜志
作者 | 任婭斐
編輯|馬吉英