內(nèi)地科技公司的“996”工作制，近段時(shí)間成了焦點(diǎn)，程序員在代碼托管平臺(tái)上建立開源項(xiàng)目，控訴工時(shí)過長(zhǎng)，長(zhǎng)期朝九晚九每天工作12小時(shí)，每周上班6天，憂心有一天熬到要入ICU，引起正反兩方爭(zhēng)議。信息技術(shù)發(fā)展一日千里，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，長(zhǎng)工時(shí)是普遍現(xiàn)象，中外亦然，如何在提升工作效率和健康生活間取得平衡，不易拿捏。

過去十多年看過不少內(nèi)地創(chuàng)新科技公司，確實(shí)見過一些公司要求員工“996”，但基本上都是互聯(lián)網(wǎng)公司，做生物科技的絕無(wú)僅有，其他沒明文規(guī)定的互聯(lián)網(wǎng)公司，也會(huì)運(yùn)用不同手法，令員工自愿加班。一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司創(chuàng)辦人和“開國(guó)功臣”，甚至“24／7”隨時(shí)候命，全情投入去打江山。與其認(rèn)為“996”是中國(guó)科技公司存心剝削員工，不如說(shuō)這是中國(guó)創(chuàng)新科技急速發(fā)展產(chǎn)生的行業(yè)文化。

上個(gè)世紀(jì)七八十年代孕育出微軟、蘋果、英特爾等科技巨企；互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代培養(yǎng)出亞馬遜、谷歌、臉書等互聯(lián)網(wǎng)龍頭，美國(guó)創(chuàng)新科技界根基深厚，與之比起來(lái)，內(nèi)地創(chuàng)新科技發(fā)展時(shí)間甚短，十多年間已能把握互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)通訊契機(jī)，一躍而起追上歐美，甚至在一些領(lǐng)域超前美國(guó)，靠的正是大批充滿熱忱的年輕人辛勤工作，是他們奮力打拼得來(lái)的成果。

如今中國(guó)創(chuàng)新科技步入了新階段，不同領(lǐng)域百花齊放，互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈。幾家龍頭巨企分庭抗禮，后來(lái)者要突圍，必須爭(zhēng)分奪秒，大小公司搶先推出最新科技，每一個(gè)產(chǎn)品都是一場(chǎng)時(shí)間競(jìng)賽。工作團(tuán)隊(duì)不愿意額外付出，很容易就會(huì)敗給對(duì)手，甚至被淘汰，“996”變成迫于無(wú)奈的選擇。

內(nèi)地互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高速增長(zhǎng)多年，開始步入調(diào)整期，不少公司需要重組架構(gòu)，減省人手降低成本壓力；但是產(chǎn)品品質(zhì)不能降低，留下的員工擔(dān)子更重，工作量有增無(wú)減，更難擺脫“996”，壓力自然大。這是整個(gè)行業(yè)當(dāng)前面對(duì)的困境。

“996”是提升競(jìng)爭(zhēng)力的手段，有一些公司甚至?xí)魑囊?guī)定。其實(shí)員工加班與否，理應(yīng)取決于個(gè)人工作態(tài)度和對(duì)工作的熱忱，有一些人生產(chǎn)能力較高，能在短時(shí)間內(nèi)完成很多工作，實(shí)力稍遜的員工感到很大壓力，自然不敢偷懶。不過長(zhǎng)期超時(shí)工作，工作和生活失去平衡，只能短暫獲益，長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)員工和公司均非好事。

中國(guó)創(chuàng)新科技企業(yè)能急速冒起，原因之一是創(chuàng)業(yè)者大多吃苦耐勞，不介意舍棄高薪厚祿，減薪九成只收一兩萬(wàn)元，甚或更少薪金，也愿意一博，而且不輕言放棄。這些年，見證過幾家內(nèi)地公司的創(chuàng)始人及管理團(tuán)隊(duì)，在產(chǎn)品面世之前，全部分文不收；直至產(chǎn)品問世取得成功才開始收成。反觀美國(guó)少見這種情況，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人轉(zhuǎn)投初創(chuàng)，要求的薪金媲美大公司，打工心態(tài)比較重。

美國(guó)創(chuàng)新科技界過去也彌漫創(chuàng)業(yè)家精神；但是近年出現(xiàn)變化，許多人不再全身搏殺，視初創(chuàng)的工作如一份薪高糧準(zhǔn)、朝九晚五的工作。這種心態(tài)轉(zhuǎn)變，大大降低了競(jìng)爭(zhēng)力，給予中國(guó)科技公司從后趕上的機(jī)會(huì)。

中國(guó)創(chuàng)新科技一直力爭(zhēng)上游，大家都盼望出人頭地，大學(xué)畢業(yè)生想找一份有前途的工作，競(jìng)爭(zhēng)非常大，形成一股強(qiáng)大力量，推動(dòng)行業(yè)不斷前進(jìn)。

此消彼長(zhǎng)下，未來(lái)在全球創(chuàng)新領(lǐng)域，必定能繼續(xù)做出成績(jī)，帶領(lǐng)創(chuàng)新科技再上一層樓。

不過，“996”風(fēng)波是一個(gè)警示，反映部分從業(yè)人員壓力已瀕臨界點(diǎn)。企業(yè)必須多關(guān)注員工身心健康，適當(dāng)分配工作量，并設(shè)法讓員工在工作時(shí)能放松一下心情；架構(gòu)重組至某一階段，也不能再通過削減人手去維持競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)創(chuàng)新科技發(fā)展還有很長(zhǎng)的路要走，不能殺雞取卵，員工必定要有平衡的生活作息，方能保持頭腦清醒，想出更多創(chuàng)新概念和產(chǎn)品，亦要有健康的身體才能打持久戰(zhàn)。（作者為啟明創(chuàng)投主管合伙人）